INFERMIERE PROTAGONISTA

25/11/2010 Infermieri e lavoro a Campobasso - Daniela Lombardi La crisi c'è e può essere simboleggiata dal numero centodieci. Sono tante, infatti, le persone che ogni giorno si rivolgono al Centro per l'Impiego di Campobasso per cercare lavoro. Nella maggior parte dei casi a tentare di trovare un nuovo posto sono giovani e meno giovani che sono stati «mandati a casa» dopo la chiusura dell'azienda nella quale prestavano la propria opera. A risentire di più di questa moderna piaga, coloro che si muovono nel settore del commercio. «In passato - spiega Anna De Martino, responsabile del servizio - un afflusso così notevole si aveva solo nei mesi di giugno e dicembre. Nel primo caso, perché era il mese dei licenziamenti in ambito scolastico, nel secondo perché i contratti nel settore edilizio vengono interrotti a fine anno». Oggi, invece, tutti i giorni e in tutte le stagioni, impiegati e collaboratori dell'ufficio hanno appuntamenti per i precolloqui con centinaia di persone, soprattutto ex commessi di negozi che hanno abbassato le saracinesche. La voglia e il bisogno di occupazione non mancano e il servizio di qualità messo a disposizione gratuitamente dall'agenzia provinciale attira utenti che, in materia di lavoro, non hanno la «puzza sotto il naso». «L'idea secondo la quale ci sarebbero centinaia di posti a disposizione che vengono rifiutati, offerti soprattutto al Nord, è una leggenda metropolitana», spiega ancora la De Martino. Come esempio di quanto ciò che si dice sia falso, cita un progetto naufragato, ma non certo per colpa dei lavoratori. «Quando abbiamo curato il Progetto Sud-Nord, che mirava ad assicurare l'occupazione di nostri ragazzi in aziende del settentrione, molti hanno rinunciato perché hanno subìto episodi di discriminazione, con contratti più svantaggiosi rispetto a quelli pattuiti sulla carta tramite noi, proprio in quanto meridionali», dice. Un aspetto molto importante è, del resto, proprio che il Centro per l'Impiego dà importanza al feed-back. «L'aspirante lavoratore viene accompagnato in tutto il suo percorso e seguito anche dopo il colloquio con l'azienda, per accertare se, in caso di mancata conclusione del contratto, vi sia un elemento di "colpa" del candidato o della stessa impresa», sottolinea la dottoressa Margherita De Candia, che si occupa dell'incontro tra domanda e offerta per conto della Digis. L'unico caso, infine, in cui ci sono aziende che cercano lavoratori senza trovarli, riguarda gli infermieri Una categoria che, a sentire gli addetti al Centro, sembra essere in via di estinzione.